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济南市劳动人事争议仲裁办事指南

 
权力事项名称: 济南市劳动人事争议仲裁办事指南
权力类别: 便民服务
实施依据:

  《中华人民共和国劳动法》(1994年主席令第28号)

  《中华人民共和国劳动合同法》(2007年主席令第65号)

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年主席令第80号)

  《事业单位人事管理条例》(2014年国务院令第652号)

  《劳动人事争议仲裁办案规则》(2009年人社部令第2号)

  《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号,人社部发〔201188号文件修改)

  《山东省劳动合同条例》(2001年省人大常委会公告第78号)

  其他与人力资源社会保障及劳动关系调整相关的法律、法规、规章与政策。

承办机构: 济南市劳动人事争议仲裁委员会
收费征收的标准及依据:

不收费。

咨询电话: 0531-89731850
申报范围:

  济南市劳动人事争议仲裁委员会受案范围:

    1、中央、省、部队驻我市市区(历下区、市中区、天桥区、槐荫区、历城区、高新区)的企业与劳动者之间,以及中央、省、部队属驻我市市区机关、事业单位、社会团体与劳动者之间,因确认劳动关系,劳动合同订立、履行、变更、解除和终止,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  2、市直实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

  3、市直事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

  4、市直社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

  5、驻济部队师级单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

  6、法律法规规定由市劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

申报条件:

1、属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定争议范围:

2、有明确的仲裁请求和事实理由;

3、在申请仲裁的法定时效期间内;

4、属于济南市劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围。

办理所需证件:

  1、仲裁申请书

  仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。

  仲裁申请书应按被申请人人数提交副本,并由申请人本人签名。

  2、身份证明

  申请人系劳动者的,应提交身份证;申请人系用人单位的,应提交其营业执照或组织机构代码证和法定代表人或主要负责人身份证明,须加盖公章;委托代理人代为申请的,除提交上述材料外,还必须提交授权委托书,授权委托书需注明委托事项及委托权限,并由委托人和受委托人签字盖章。

  3、证据材料

  申请人与被申请人存在劳动或聘用关系的证明材料。证明材料包括:劳动或聘用合同、工作证、工资表、入职登记表以及解除或终止劳动或聘用关系通知或证明书等。

办理流程:

  1、申请

  劳动人事争议发生之日起一年内,当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。

  2、受理

  仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书;对不符合条件的仲裁申请,在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书或向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

  仲裁委员会在申请人申请仲裁时,可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议,给予必要的法律释明及风险提示。

  仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

  被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

  3、开庭

  仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

  申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

  开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。

  仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。

  申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。

  4、裁决

  当事人申请仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

  仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

  当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当裁定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼,并且双方当事人同意继续仲裁的,仲裁委员会可以继续处理并裁决。

  仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,当事人就该部分达成调解协议的,可以先行出具调解书。裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

  当事人对仲裁裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定处理。

工作时间: 周一到周五 上午8:30-12:00 下午:13:00-17:00(法定节假日除外)
办理地点: 济南市市中区经二路164号
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